没有提前辞职走人公司说要赔偿要给吗

　　一、没有提前辞职走人公司说要赔偿要给吗

　　不一定。

　　实际中，劳动者想要辞职，可以先跟公司协商，如果未协商或是协商未达成一致，那么劳动者需要提前三十日通知公司辞职。

　　否则，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成下列损失需赔：

　　1、公司在招收录时用其所支付的费用；

　　2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　因此，劳动者提前辞职给公司造成损失，并且是以上的经济损失时，那么就需要进行赔偿。否则，劳动者不需要赔偿。

　　不过，有些公司为了惩罚劳动者“不告而别”，或是为了获取利益，即使没有法定损失，也主张赔偿，因此产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁处理。

　　《劳动合同法》

　　第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、辞职流程

　　第一步：写辞职信

　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　第二步：和主管详谈

　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　第三步：交接工作

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

　　第四步：人事手续

　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

　　第五步：开离职证明

　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

　　第六步：储存工作档案

　　以上就是小编整理的内容，我们可以了解到其实有些劳动者是因为公司存在严重违法行为，导致提前辞职，或是因为提出辞职后，公司拟压榨“剩余劳动力”，导致劳动者无法忍受提前辞职，那么劳动者也可以及时采取提起劳动争议等解决办法处理。如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#