单位口头辞退劳动者怎么办

　　针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

　　1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

　　2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

　　3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

　　4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

　　5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

　　什么情况下单位可以辞退员工？

　　企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（4）不服从正常调动的。

　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（7）犯有其他严重错误的。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#