试用期口头辞职算辞职吗

　　有效，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。

　　试用期辞职流程

　　试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

　　试用期辞职工资

　　试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当劳动者想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太难的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益

　　遇到试用期离职纠纷时，想要通过法律武器解决，可以来找专业律师了解更多知识。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#