如何多要离职补偿金

　　接到辞退通知时，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。

　　如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，这样工龄会变长，根据劳动法规定，你就可以多得到1个月的赔偿金，另加一个月待通金。

　　这是一般小职员被辞退的情况，如果是公司的中坚阶层，就可以好好把握与公司领导谈判的机会，适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。

　　如果公司不按合法的途径来辞退人，那么有可能公司会和你打太极了，这就要注意公司故意找茬，如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例，有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好！

　　或者直接就不给你赔偿让你走人，那么你可以依据正常的途径诉诸法律，劳动法还是保护弱势群体的。

　　什么是应发工资：就是在没有扣除五险一金的应得工资，赔偿金是用这个工资计算的。

　　注意留意自己的应发工资，不要让公司给你少算了。

　　工龄计算：

　　1个月到6个月工龄按0.5计算，7个月到12个月按1计算

　　这就是为什么7年零6个月得到了7.5个月赔偿金，7年零7个月得到了8个月赔偿金

　　待通金

　　待通金也可以没有的，如果你已经签了解除劳动协议的意向书，又再上班一个月，就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。

　　公司要辞退人的原因的：

　　1、公司业务下滑；

　　2、自身能力不适应该工作岗位；

　　3、公司转型，引进大量的高级人才，原来的老员工能力受到质疑；

　　4、员工到了法定退休年龄。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#