新工时制度的实施意见

　　内容提示：

　　实施新工时制度及要求

　　实施非标准工时制度的审批

　　相关管理规定

　　（一）实施新工时制度及要求

　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

　　2、新的工时制度为：职工每日工作不超过8个小时，每周工作不超过40小时。

　　3、企业原则上实行国家统一的休息时间，星期六和星期日为周休息日。受交通、供电、供气等外部条件制约、难以将休息日安排在星期六、星期日的企业以及面向社会的服务性企业，经与工会和职工协商后，在使职工每周有两次24小时不间断休息的前提下，可以灵活安排周休息日。

　　4、实行5天工作制后，企业应精心安排和组织生产，努力提高工时利用率和劳动生产率，保证完成生产和工作任务。企业内部不同部门、不同车间、不同岗位，根据实际需要，可以实行不同的工作、休息方式。与人民

　　2、实行新工时制度后，月标准工资与日标准工资的换算天数为21天。实行定额工资或计件工资的应相应调整定额或计件单价，保证在标准工作时间内，不减少职工的工资收入。

　　安排职工延长工作时间或在休息日安排职工工作的企业，按《劳动法》的规定，应安排职工补休。无法安排补休的，应支付相应的加班工资。

　　3、各行业主管部门，要加强对本行业贯彻新工时制度的调查研究和指导。尽快制定本行业执行新工时制度的具体措施和实施步聚。对行业内一些带有共性的问题，应及早提出解决办法。

　　4、各级劳动部门对新工时制度的执行情况要加强监督检查。对违反国家规定，不顾职工安全与健康，强令职工加班加点的，要依法给以处理和处罚，年末对本地企业执行新工时制度的情况进行全面调查统计。

　　[详见河南省劳动厅关于发布《河南省企业实行〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施意见》的通知（1995年4月12日豫劳安[1995]29号）]