工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗

　　一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗

　　1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。

　　2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　二、合同期内开除员工怎么赔偿

　　1、劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。