2022用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较

　　用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较

　　1、用人单位不签劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、员工拒签劳动合同

　　自用工之日起一年内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。但需注意按终止时间区分两种情形：自用工之日起一个月内，用人单位如因员工拒签劳动合同而终止劳动关系，此时无需向员工支付经济补偿金；但自用工之日起已超过一个月（不满一年），用人单位如需终止劳动关系，则必须支付经济补偿。用人单位的以上做法均不属于违法解除劳动合同，因此不需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付二倍的赔偿金。

　　通过上述内容可以得知，用人单位不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工拒签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。具体的内容可以参见上文，如果你还有其他的问题需要解答，欢迎来咨询在线专业律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#