怀孕但合同期满能否终止劳动关系

　　企业不能终止劳动合同。合同期满也应当续至孕期后。

　　《劳动法》规定：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　所以，你以就此与企业进行协商，协商不成，可以向劳动部门提出仲裁申请。