用人单位能否因职工工伤解除劳动关系

　　患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。