被恶意调岗可以要求赔偿吗

　　一、被恶意调岗可以要求赔偿吗

　　1、依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。

　　2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　二、公司要调岗，员工一定要接受吗

　　实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。

　　因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：

　　1、公司要与员工协商一致；

　　2、调岗时需要采取书面形式。

　　并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。

　　当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：

　　1、写好劳动争议申诉书并一式三份；

　　2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；

　　3、员工本人的身份证复印件一份；

　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。