什么情况下不允许约定试用期

　　试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；

　　3、非全日制用工。

　　此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　相关知识：

　　哪些情况下试用期可以延长

　　试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

　　可以口头约定试用期吗

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。

　　试用期内企业能否解约

　　《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　关于不允许约定试用期的内容需要进一步了解的，可以找律师进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#