试用期单位能解雇员工吗

　　当然可以，但试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

　　根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位的可以解除劳动合同。但是用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

　　单位违法约定试用期的责任

　　（1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

　　（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　（3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

　　（4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

　　劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

　　（1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知；

　　（2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。

　　（3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。

　　（4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。

　　以上就是小编对于这方面的知识的详细的介绍，在试用期内一般是等试用结束之后才可以进行解除的，但是试用期间也是可以解除的，不过需要进行出示一定的证明才可以进行解除，如果对于这方面还有不理解的，随时欢迎来咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#