劳动合同期限为5年试用期几个月

　　劳动合同期限5年试用期6个月。

　　依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期工资是多少

　　根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。

　　一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：

　　1、合同期不满3个月，不得约定试用期；

　　2、合同期限3个月，试用期最多1个月；

　　3、合同期限1年，试用期最多2个月；

　　4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；

　　5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

　　也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。

　　试用期未满能否享受工伤待遇

　　试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。

　　综上所述，合同期限5年试用期最多6个月。小编对劳动合同试用期问题的介绍就到这里，要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行法律咨询。也可以拨打热线电话进行咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#