超过一年劳动合同企业应向个人赔偿多少

　　用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

　　法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；

　　用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

　　《劳动合同法》

　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是关于超过一年劳动合同企业应向个人赔偿多少的内容介绍，在生活中，很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同，但是一旦发生纠纷，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。希望大家看完本文的内容之后，对于发生类似的情况下知道该怎么来维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#