公司收取押金和扣押身份证件需要负什么法律责任

　　根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　根据劳动民法典规定，用人单位原则上不能要求劳动者向单位交纳保证金或押金，这一做法是违法的。但有些地区规定劳动者在占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，可以与劳动者约定相应的担保。关于单位占用该保证金期间是否应支付利息，应看劳动者与单位的具体约定。

　　用人单位扣押劳动者身份证件的法律责任是：

　　根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　《中华人民共和国民法典》第三百九十四条【抵押权的定义】

　　为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

　　前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。