能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表

　　能否同时兼任用人单位协商代表与职工协商代表

　　用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任，他们分别代表用人单位和劳动者，属于劳动双方，维护不同的权利义务，不得兼任。

　　用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；

　　职工协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意；职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他协商代表担任；未建工会的企业职工一方首席代表由职工协商代表推举生。

　　依据：《集体合同规定》

　　第二十三条：集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

　　首席代表不得由非本单位人员代理。

　　第二十四条：用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

　　第二十五条：协商代表应履行下列职责：

　　（一）参加集体协商；

　　（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；

　　（三）提供与集体协商有关的情况和资料；

　　（四）代表本方参加集体协商争议的处理；

　　（五）监督集体合同或专项集体合同的履行；

　　（六）法律、法规和规章规定的其他职责。