哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位举证。

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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　　判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：

　　（1）双方是否存在管理与被管理的关系。

　　（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

　　（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#