竞业限制写五年是否有效

　　一、竞业限制写五年是否有效

　　无效。竞业限制不得超过2年。

　　《劳动合同法》：

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级内管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过容二年。

　　二、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗

　　竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。

　　另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。

　　因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。

　　竞业限制写五年是否有效？竞业限制协议里面的时间写五年，之后劳动者是可以主张这份竞业限制协议无效，只主张两年的竞业限制期。竞业限制协议时间或是内容不符合法律相关规定该怎么做，发生类似事情时可以来找律师帮忙。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#