可变更劳动合同内容的情形有哪些

　　可变更劳动合同内容的情形

　　劳动合同可变更的情形：因重大误解订立的合同；显失公平的合同；因欺诈、胁迫而订立的合同；乘人之危订立的合同；可变更合同的期限。

　　相关法律知识

　　《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　可以看到，一般而言变更劳动合同的情形发生概率都不是太大，通过正常手续和流程签订的劳动合同一般都不可能进行变更，当然，如果劳动合同履行过程明显出现问题的，可以选择中止或者注销，如果双方不愿意选择的建议咨询律师，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#