公司筹备期间的工作时间是否应该计入劳动关系期限

　　从《劳动法》与《劳动合同法》中规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司因不具有用工权利能力而不能承担劳动关系，确实不具有主体适格性。但是，《公司法》规定，筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担，公司一旦成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人主体。发起人可以以个人的名义雇用员工并形成雇用关系，当公司成立时，发起人雇用员工的行为也就被视为公司雇用员工的行为，雇员成为公司的员工。反之，如果公司未能设立成立，发起人应对雇用员工承担用工责任。本案中，聂小姐参与了公司筹备工作，网络公司的发起人应对筹备期间雇用权利义务承担相应责任。网络公司成立之后，聂小姐的劳动关系转由网络公司继承，其工资、经济补偿金等均应由网络公司承担，公司筹备期间的服务期限自然也应当计入经济补偿金的计算期限。

　　是否构成严重违纪，需要看网络公司的规章制度。如果规章制度中对这类违纪行为的类型和程度有明确的规定，且规章制度的内容和制定程序合法，公司可以按照管理自主权对员工作出处理，且依据《劳动合同法》第39条与第46条的规定，无需向聂小姐支付补偿、赔偿和代通知金。如果依据不足或依据不合法，公司将对解除聂小姐劳动合同的行为承担“违法解除”的不利后果，应当按照法律规定支付赔偿金。

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#