解除劳动关系补充规定有哪些

　　解除劳动关系的补充规定

　　一、适用范围

　　本规定适用于与投资控股有限公司及其中国境内（港、澳、台地区除外）直接及间接控股的全资子公司〈简称“公司”〉在中国大陆签订劳动合同的所有中外籍员工（简称“员工”）。

　　二、解除劳动关系的经济补偿

　　《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、经济补偿的发放

　　员工解除或终止劳动关系属于公司应支付经济补偿情形的，员工应与公司签署解除或终止劳动关系协议，并在一个月内按照公司要求办妥工作交接和各项离职手续〈包括但不限于签署咅类离职文件、迁出户口与人事档案、交回办公设备、卡证等〉，否则公司有权不支付离职补偿。公司支付离职补偿的，在依法代扣代缴个人所得税后，公司将经济补偿核算并发放给员工本人。

　　四、保险的处理

　　员工同公司解除或终止劳动关系后，公司依法不再为员工缴纳社会保险，辞职员工原则上应自行到当地政府社会保险机构以个人名义办理缴纳社会保险的相关手续，并承担社会保险费用。

　　为保证辞职员工同公司解除或终止劳动关系后、在未获得新的保障前，其社会保障的一定延续性，辞职员工可在自行支付社保费用的前提下，委托公司人事服务中心代办个人名义缴纳社会保险的相关手续。

　　员工享受的由公司出资购买的商业保障〈包括人身意外伤害、重大痪病和寿险等）在员工辞职后原则上应予以中断，但在公司未向商业保险公司提出终止要求前仍然有效，最长期限为六个月。

　　相关知识

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　根据劳动关系解除的补充规定得知，适用范围有所变化，而且对于经济的补偿也是有明确规定的，并且经济补偿的发放也是有一定的规定的。如果您还有其他问题，请咨询的专业律师，他们会为您解答。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#