企业单方解除劳动合同合法吗

　　一、企业单方解除劳动合同合法吗

　　1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准

　　用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：

　　1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

　　2、单位解除劳动关系的，且符合《中华人民共和国劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。