【询问解答】劳动者能否同时获得赔偿金和经济补偿

　　北京时开劳动纠纷律师解答：你有权要求继续履行劳动合同，但你如果同意解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位在支付赔偿金后无须再支付经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。你公司在你怀孕的情况下要与你提前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十八条还规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法解除劳动合同的，你可要求公司继续履行，如果你不要求继续履行的，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合同，依照法律规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，如果公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金后，就无须再另行支付经济补偿，你不能同时获得赔偿金和经济补偿。

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#