劳动合同关系何时解除

　　劳动合同关系何时解除

　　解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。

　　劳动合同解除条

　　（一）用人单位解除合同的条件

　　（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告；

　　①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人；

　　①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件；

　　①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

　　②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#