单位自己编写打印出的劳动合同有效吗

　　单位编写打印的劳动合同是否有效

　　只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定，具备相关条款则是有效的。

　　根据劳动合同法第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　现实当中我们需要注意的是劳动合同往往发生劳动争议时劳动合同都起到决定性作用，所以在现实当中一定要确认所签劳动合同的有效性，请直接到当地劳动保障部门鉴定。如果在这方面遇到问题需要法律帮助建议咨询相关专业律师，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#