违约解除劳动合同的处理依据

　　违约解除劳动合同的处理依据是什么

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　我国劳动合同法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这种由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业的技术培训，该劳动者承诺就培训所获得或保持的专业技能为用人单位服务，并约定服务期的协议，我们将其称为服务期协议。

　　以上就是违约解除劳动合同的具体依据，对于违约解除劳动合同的情况对于劳动者来说可能是失去现有工作，对于用人单位或者公司来说就是损失了人才、损失了资金，所以对两者来说都是不利的，所以我们在生活中最好不要做违约解除劳动合同的事情。如果您还有相关的法律问题，欢迎咨询的专业律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#