劳动合同到期后劳动者还拥有哪些权利

　　根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：

　　1、此前未休年休假可折算工资；

　　2、病假期间可以顺延合同到期的期限；

　　3、可获得合同期内的经济补偿金；

　　4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；

　　5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；

　　6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；

　　7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。

　　在劳动合同到期之后劳动者是可以拥有相关的权利，特别是公司不续约的话劳动者所拥有的权利必须要自己主动去争取跟实现。在劳动合同到期后劳动者想要行驶下自己的权利又不知道该怎么做才比较好，可以找上的律师帮助你。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#