劳动合同发生法律效力必须具备哪些条件

　　劳动合同的生效，指的是劳动合同发生法律效力，对签约双方具有法律约束力。

　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

　　1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；

　　2、劳动合同的内容和形式必须合法；

　　3、劳动合同的订立程序必须合法。

　　《劳动合同法》第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条：【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十二条：【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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