劳动合同规定处罚办法有效吗

　　劳动合同规定处罚办法有效吗

　　劳动合同是约定的处罚办法有没有效，主要看处罚是否符合法律的规定，如果不符合法律规定的，劳动合同的处罚约定是无效的。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国合同法》

　　第五十二条：【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩盖非法目的；

　　（四）损害社会公共利益；

　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　第五十三条：【合同免责条款的无效】合同中的下列免责条款无效：

　　（一）造成对方人身伤害的；

　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同是约定的处罚办法有没有效，主要看处罚是否符合法律的规定，如果不符合法律规定的，劳动合同的处罚约定是无效的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#