劳动合同写业绩不达标无条件解除劳动合同合法吗

　　一、劳动合同写业绩不达标无条件解除劳动合同合法吗

　　1、不合法。用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。

　　2、法律规定：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　二、以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗

　　一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：

　　1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；

　　2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；

　　3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

　　若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

　　对hr的提示：

　　1、用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。

　　2、用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。

　　3、调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在风险。

　　从证据的角度来说以“不胜任工作”解除劳动关系时，用人单位应当注意以下五点：

　　1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作；

　　2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明；

　　3、书面通知员工解除劳动合同；

　　4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；

　　5、依法给予经济补偿金。

　　劳动合同写业绩不达标无条件解除劳动合同合法吗？建议劳动者在签订劳动合同之前，应该要细看里面的内容，不要什么内容都不看就直接签名。对于劳动合同条款不合理该怎么解决，在这时可以找律师一对一为你讲解处理规定。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#