试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法

　　试用协议乙方十五天自动辞职无工资合法吗

　　试用协议乙方十五天自动辞职无工资的约定是不具有法律效力的，可以主张实际工作日期要求单位支付薪水。

　　协议要具有法律效力，必须符合以下几个条件：

　　1、签订协议书的双方或者多方当事人主体合法。

　　2、协议书的内容合法。

　　3、协议书约定的各方当事人的权利义务合法。

　　4、行为人具有相应的民事行为能力；

　　5、意思表示真实；

　　6、不违反法律或者社会公共利益。

　　另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等手续后才生效。

　　自动离职没有工资吗

　　有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　自动离职分为几种情况：

　　一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。

　　二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。

　　三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。

　　四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。

　　上述四种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律要求不管是什么类型的合同，其条款都应该是符合双方当事人的权益的，而不应该单方面的对某一方有利这样的合同毫无疑问是无效的，更不用说劳动合同签订的主要目的是为了维护劳动者获得权益，建议遇到这种情况时劳动者可以选择联系律师处理，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#