劳动合同可以用电子签名吗

　　劳动合同可以用电子签名吗

　　劳动合同如果是以电子合同的形式签订的，用人单位在电子合同签字的时候，是可以用电子签名的，而电子劳动合同应该要一式两份。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国电子签名法》

　　第二条：本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。

　　本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。

　　第三条：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

　　当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

　　前款规定不适用下列文书：

　　（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；

　　（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；

　　（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；

　　（四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

　　劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

　　首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。

　　因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。

　　所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。

　　其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。

　　之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。

　　最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。

　　因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同如果是以电子合同的形式签订的，用人单位在电子合同签字的时候，是可以用电子签名的，而电子劳动合同应该要一式两份。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#