劳动者没有劳动合同怎么办

　　一、劳动者没有劳动合同怎么办

　　1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。

　　2、法律依据：《劳动合同法》

　　第十一条

　　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳动合同的作用和特征是什么

　　1、劳动合同的作用：

　　（1）它是劳动者实现劳动权的重要保障；

　　（2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

　　（3）它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；

　　（4）它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

　　2、劳动合同的特征：

　　（1）劳动合同主体具有特定性；

　　（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

　　（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为；

　　（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

　　（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。