劳动合同法关于劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

　　一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。

　　二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。（单位可不补偿）

　　三、因单位违法、违约解除《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（用人单位应补偿）

　　（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律法规规定的其他情形。

　　下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

　　（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#