劳动合同到期劳动者不续订，公司要给补偿金吗

　　1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

　　2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

　　3、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

　　4、劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，没有经济补偿金。

　　5、劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

　　如果不是公司不用给经济补偿的情况，那么需要按照下面的标准给经济补偿：

　　1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上就是小编为您总结的关于合同到期不续订的相关法律知识。通过上文我们可知有不同的情况与结果，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在进行在线律师咨询，我们会针对您的问题及时解答。

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