劳动合同到期续签流程有哪些

　　一、劳动合同到期续签流程是怎样的

　　劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　1、通知对方续签劳动合同；

　　2、双方协商合同内容；

　　3、在合同期满前15日内办理续延手续；

　　4、在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。

　　二、劳动合同终止续签要注意什么

　　根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、劳动者达到法定退休年龄的；

　　3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、用人单位被依法宣告破产的；

　　5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；

　　6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

　　续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

　　劳动者的工作，劳动合同期满后应停止工作，应和指定人员办理交接手续。如还需继续工作的，需办理续签手续之后，方可回到岗位。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#