没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

　　一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

　　1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十一条

　　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　二、恶意拖欠工资怎么办

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。