没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题

　　注意一：未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资

　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　注意二：讨要二倍工资，适用一年的诉讼时效

　　诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　注意三：“补签”劳动合同，不能再主张二倍工资

　　但需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。

　　注意四：用人单位丢失劳动合同原件，劳动者讨要二倍工资很难

　　《民事诉讼法》第70条规定，书证应提交原件。然而需要指出的是，在用人单位遗失劳动合同原件的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#