劳动合同解除时应办什么手续

　　对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

　　1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

　　2、进行工作、业务交接。

　　3、清理债权债务关系。

　　对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

　　1、及时结算工资、经济补偿金。

　　2、工作、业务的交接。

　　3、员工档案和社会保险关系的转移。

　　4、清理债权债务关系。

　　5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

　　单位解除劳动合同需同职工办理什么手续

　　去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理。

　　正式员工离职手续办理流程：

　　1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接；财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

　　4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。

　　建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

　　解除劳动合同需提前多长时间通知对方

　　《新劳动合同法》：

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　在没有深入职场求职前，很多人都会有这样的误区，辞职就是一封辞职信的事，然后就是收拾收拾东西走人，其实并不是这样，就像小编为您如以上介绍的资料。哪怕是试用期解除劳动合同也需要按照一定手续来办的。如果遇到具体的一些接触问题，您可以去人力资源部咨询，当然也可以在继续进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#