发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿吗

　　发生工伤劳动合同到期后可以获得赔偿吗

　　可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

　　工伤赔偿与合同到期没有关系，只要能证明发生工伤时为该用人单位职工即可。

　　劳动合同到期解除有补偿吗

　　1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；

　　2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；

　　3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；

　　4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；

　　5、若公司在合同到期最后一天还没通知劳动者是否续签，而劳动者继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从劳动者与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；

　　以上便是小编整理的一些关于劳动合同的知识。对于大部分人来说，上班、签订劳动合同是人生中非常重要的一件事情，如果您遇到相关的问题，合法权益受到侵害，有专业的律师团队，欢迎您进行咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#