固定期限劳动合同最少多长时间

　　一、固定期限劳动合同最少多长时间

　　我国法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限是多长时间，只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

　　《劳动合同法》

　　第十三条：【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同应包含什么内容

　　劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

　　1、劳动合同期限。

　　2、工作内容和工作时间。

　　3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

　　4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

　　5、社会保险。

　　6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

　　7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

　　8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

　　劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。