如何认定劳动者严重违纪行为

　　1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；

　　2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；

　　3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

　　《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：

　　1、劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的；

　　2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　3、劳动者被依法追究刑事责任的。

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#