补签人事合同有效力吗

　　用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。

　　相关法律知识

　　《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　大家看完本文之后就要清楚，只要是不违反劳动法律规定的行为，对于补签人事合同有效力的。所以我们作为劳动者就要知道在法律上的规定，什么情况下是无效的，什么情况是有效的，这样才能更好的维护自己的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#