不够三十天辞职员工是否需要赔偿

　　一、不够三十天辞职员工是否需要赔偿

　　1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；

　　2、法律规定：《劳动合同法》

　　第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第四十六条：经济补偿

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、员工离职，是否需要赔偿

　　一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

　　（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　实际上从以上分析，我们可以看出在我国大部分情况下员工在被辞退之后想要获得补偿最少也需要提前一个月通知，如果没有提前一个月通知员工辞职问题的员工很有可能就很难获得补偿，如果是员工主动离职并且没有提前通知的如果造成损失的。可能需要对公司进行赔偿，建议在这种情况下，可以选择联系律师帮忙处理，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#