试用期的时间有多长

　　根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：

　　1、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

　　2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

　　3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

　　4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

　　5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期内单位解除合同的限制有哪些

　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　以上就是关于企业试用期的规定了。对于不同的劳动合同，是有不同的试用期的，不能用不合适的劳动合同对应不同的试用期。经过小编的介绍，您是否对企业的试用期规定了解了许多呢？若您还有不清楚，可咨询在线律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#