公司的规章制度是否可以棒打鸳鸯

　　视情况而定。

　　如果用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益冲突原则有所顾忌的，可以在劳动合同中约定：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系，公司有权对员工的岗位作出调整。

　　《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第35条又规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务，如果任何一方想在合同履行的过程中变更合同内容，也应当遵循平等协商的义务原则。但在一些特定情况下，用人单位也可以单方将劳动合同的内容予以变更。

　　如果此类规定只存在于用人单位的内部规章制度中，用人单位可以在劳动合同中添加该制度作为合同的附件，以此明确制度规定也属劳动合同的条款，具有同劳动合同相等的效力。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#