用人单位怎么证明录用条件

　　方法有以下几种：

　　1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。

　　在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；

　　但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。

　　2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。

　　最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

　　3、发送聘用函明示录用条件。

　　劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。

　　4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

　　例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：

　　（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；

　　（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；

　　（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；

　　（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

　　（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

　　强烈建议用人单位采用这种方式。

　　5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。

　　如何证明员工不符合录用条件

　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#