员工无故迟到16次被辞合法吗

　　需根据实际情况来看。

　　1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

　　2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

　　迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第三十九条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：

　　1）在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2）严重违反单位规章制度的；

　　3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；

　　5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　发生员工无故迟到被辞退而要维权时可以来找律师帮忙。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#