解除劳动关系工资发放的流程是怎么样

　　1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。

　　2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。

　　3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　解除劳动关系经济补偿金

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　解除劳动关系证明书：

　　兹有□先生□女士（身份证号：），于年月—年月在我公司任职务。

　　现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。

　　截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。

　　并兹证明该员工：

　　□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

　　本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。特此证明

　　公司盖章：年月日

　　解除劳动合同（关系）通知书

　　系本公司员工，因下列第项原因，

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：

　　（1）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

　　（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

　　（4）因劳动合同期限届满。

　　单位名称（盖章）

　　年月日

　　解除劳动关系之后在工资发放上面遇到了麻烦，不知道怎么解决可以来问问律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#