雇工、临时工可以享受工伤待遇吗

　　雇工，临时工可以享受工伤待遇吗

　　是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！

　　根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位超出一个月未订立书面劳动合同的，可以依据《劳动合同法》第八十二条之规定，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

　　相关法律

　　《劳动合同法》第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　以上就是小编整理的内容，根据以上所提的知识，据此为常识，希望能让您能够有一定的警惕，对此多一份心眼，不会吃亏后伤心后悔。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您的随时的咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#